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大橋街道：“四學四比四能”激發(fā)后備干部干事創(chuàng)業(yè)活力
為推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，5月20日下午，大橋街道創(chuàng)新開展村（社區(qū)）后備干部“四學四比四能”活動。村（社區(qū)）后備干部、大學生村官共計40余人參加會議。
搭建交流平臺。大橋街道在廣泛開展調(diào)研的基礎(chǔ)上，要求后備干部圍繞學理論比學習伏案能寫、學業(yè)務(wù)比能力遇事能辦、學先進比品德與人能處、學規(guī)章比作風對己能嚴，比出干勁、比出變化、比出精氣神，每月組織開展一次學“習”會，本次有5名同志結(jié)合自身實際談心得體會和工作感受。
突出一線攻堅。將后備干部放在征地拆遷、美好鄉(xiāng)村建設(shè)、文明創(chuàng)建、精準扶貧一線，多崗位、多部門鍛煉，突出干部一線培養(yǎng)鍛煉、一線考察使用，先后抽調(diào)24名后備干部到一線工作，調(diào)任13名后備干部到機關(guān)工作，促進崗位意識進一步增強，工作責任心進一步強化，工作精細程度進一步提高。
強化結(jié)果運用。街道黨委出臺《關(guān)于印發(fā)<大橋街道村（社區(qū)）后備干部“四學四比四能”活動室實施方案>的通知》（橋發(fā)[2017]11號），將根據(jù)活動參加、年終考核和點評情況，實行獎優(yōu)罰劣，年終總結(jié)表彰，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先提拔使用或調(diào)入機關(guān)聘用。考核末位的，第一年誡勉談話并取消年度績效補貼，連續(xù)兩年考核末位的責令辭退離崗。以實干評優(yōu)劣、以實績論獎懲，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 （姚瑋瑋）
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