“創新是引領經濟發展的第一動力，新常態下，實施創新驅動要緊緊圍繞著國家需求。”“創新驅動實質上是人才驅動，要用好、吸引、培養各類創新人才。”“創新需完善人才發展機制，打通人才流動、使用、發揮作用的體制機制障礙。”……

　　8月4日至9日，受黨中央、國務院邀請，54位專家來到北戴河參加暑期休假活動。短暫的假期既是輕松時刻，也是交流契機。專家們熱議習近平總書記關于人才的系列重要講話精神，圍繞創新驅動發展，展開深入學習交流，紛紛表示將積極投身創新實踐，為實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。

　　創新是引領經濟發展的第一動力

　　國家需要什么樣的創新？

　　8月5日，受習近平總書記委托，中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山在北戴河看望暑期休假專家并同大家座談，代表黨中央、國務院向廣大專家人才致以親切問候。

　　邀請專家暑期到北戴河休假，是黨和國家重視和關心專家人才的一項制度性安排。自2001年以來，黨中央、國務院先后邀請15批800多位專家學者參加休假活動。今年參加的54位專家是由31個省區市、中央有關部委和解放軍總政治部推薦，涵蓋自然科學、工程技術、社會科學、醫療衛生、農業技術等領域。

　　今年3月5日，習近平總書記在十二屆全國人大三次會議期間參加上海代表團審議時強調，創新是引領發展的第一動力。適應我國經濟發展新常態，關鍵是要依靠科技創新轉換發展動力。

　　談起創新驅動發展，南京工業大學教授、中國工程院院士歐陽平凱舉出天然葉酸的例子：葉酸是一種對胎兒神經發育極為重要的維生素，但目前用戶使用的基本是合成葉酸，完全沒有副作用的天然葉酸極不穩定。后來經過以問題為導向的努力，他的一個學生找到了天然葉酸穩定的結晶狀態，并解決了大規模生產的難題。

　　“這樣一來，創新驅動發展就有了實實在在的體現。”歐陽平凱說，“創新要從國家的重大需求、企業的現實需求中發現問題、提出問題、解決問題，進而推動發展。”

　　增強主動精神，緊扣國家需求，把科技創新用到服務國家經濟社會發展上的觀點在諸多專家之中不謀而合。廈門大學海洋與地球學院教授、中科院院士焦念志認為，自主創新絕不能關起門來做，要看有沒有解決國家各方面的需要，能解決問題是關鍵。哈爾濱工程大學動力與能源工程學院教授李玩幽表示，按照國家需求，帶領學生一步一步地把理論分析、試驗結果、工程應用各方面工作做好，最終落腳在為國家解決現實問題，才是創新。

　　“知識不運用，再好也沒用。”電子科技大學教授李言榮一針見血，現在國家倡導大眾創業、萬眾創新，科技工作者和高校要把握機遇，“把科研成果從實驗室轉移出來”，服務好國家的重大發展戰略。

　　創新驅動的實質是人才驅動

　　如何用好、吸引、培養各類創新人才？

　　據了解，參加此次休假的專家中，有兩院院士9人，女專家3人，民主黨派3人，無黨派4人，少數民族1人。他們多數是一線中青年創新人才，平均年齡53.7歲，60歲以下的占89.1%，年齡最小的專家37歲。他們中有78人次獲得過國家自然科學獎、國家科技進步獎、國家技術發明獎、何梁何利獎等重大獎項。

　　這是一個創新人才薈萃的群體。

　　去年8月18日，習近平總書記在主持召開中央財經領導小組第七次會議上強調，創新驅動實質上是人才驅動。為了加快形成一支規模宏大、富有創新精神、敢于承擔風險的創新型人才隊伍，要重點在用好、吸引、培養各方面優秀人才上下功夫。

　　2012年，中國科學院高能物理研究所發現了一種新的中微子震蕩，被美國《科學》雜志評為2012年世界十大突破之首。2013年，高能所又發現了一個Zc（3900）粒子，被美國《物理》雜志評為當年物理學十三項成果之首。

　　中科院高能所研究員王貽芳分析，高能所之所以能屢屢取得世界領先的基礎學科科研成果，這和我們從新世紀以來，堅持引進國外一流人才，用事業吸引人才，通過組織大團隊合作和國際合作聯合攻關，在合作和競爭中培養人才等舉措是分不開的。

　　我國的科技隊伍規模是世界上最大的，但是世界級科技大師缺乏，領軍人才、尖子人才不足的問題依然存在。針對這一問題，歐陽平凱建議，要注重將才的培養。“千軍易得，一將難求”，要尋覓將才求賢若渴，發現將才如獲至寶，舉薦將才不拘一格。

　　未來總是屬于年輕人的。擁有一大批創新型青年人才，是國家創新活力之所在，也是科技發展希望之所在。“這10年來，如果當初學校沒有給我壓擔子，就不可能有我現在的成績。”參加此次休假的專家中，年齡最小的湖北工業大學教授湯亞杰回憶過往，感慨良多。他建議，讓青年人有更多勇挑重任的機會，讓國家重大專項首席科學家中出現越來越多青年人的身影。

　　專家們一致認為，引進和培養人才，還應注重培養、引導人才主動踐行社會主義核心價值觀，甘于為中國特色社會主義事業作貢獻。

　　創新需要完善的人才發展機制

　　需要打通哪些阻礙人才發揮作用的體制機制障礙？

　　“應盡快建立完善的國際化人才聘用制度”“項目申請要盡快做到精細化管理”“科研評價體系要改革”“應加大對重大前沿基礎研究的投入”……

　　實施創新驅動發展戰略，打通阻礙人才發揮作用的體制機制障礙至關重要。專家們圍繞科技改革，提出許多深層次的思考。

　　2013年9月30日，中央政治局以實施創新驅動發展戰略為題舉行第九次集體學習。習近平總書記在主持學習時強調，著力完善人才發展機制。要用好用活人才，建立更為靈活的人才管理機制，打通人才流動、使用、發揮作用的體制機制障礙。

　　科研成果評價體系直接關系著科研的發展方向。“傳統的評價體系是以發表論文為主，但做工程并沒有必要發那么多論文，對其評價應該看企業有多少推向市場的專利，完成多少產值、稅收，培養多少人才等。”土木工程抗災與防護工程專家尹學軍是隔而固（青島）震動控制有限公司的總經理。在他看來，對工程界創新成果的評價應該有獨立的體系。

　　中國科學技術大學物理學院教授陳仙輝認為，基礎研究和創新產業轉化要解決體制障礙的問題，很多科技成果沒有轉化的原因就是由于體制的限制。

　　實施創新驅動發展戰略，既需要科技創新的支撐，也需加強對社會科學的研究和文化創新的重視。

　　“社會科學界呈現出人才斷檔的現象，中青年領軍人才缺乏。”中央黨校教授王懷超在討論時袒露自己的擔憂，“應采取措施壯大社會科學研究的力量，提高本土理論的研究水平，使之與我國國家地位相匹配。”

　　“沒有人文學科作支撐，就不可能造就世界一流的文化強國。”南京大學中國新文學研究中心教授丁帆建議，國家應該更加重視人文學科的人才隊伍建設，推動人文學科涌現出當代的大師級人物。

　　9日，隨著54位專家在北戴河依依惜別，步伐遠去，第十五次專家暑期休假活動也漸入尾聲。一周來，感受到的是中央的愛仁好士，是以四方歸心；感受到的是專家們的殷殷報國志，拳拳赤子心。

　　海闊憑魚躍，天高任鳥飛。“我們的國家和我們的科學事業進入了一個前所未有的好時期，我們科技工作者應抓住機遇，努力工作，讓我們的國家在世界的科技領域中從一席之地走向全面領先。”專家們肩扛責任，身負使命，再度邁向新征程。

　　《 人民日報 》（ 2015年08月11日 01 版）