干部工作：

　　△拿出10個以上的部門內(nèi)設副科級職位進行競爭上崗。

　　△公推比選優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委委員。

　　△公開選拔一定數(shù)量的年輕干部、女干部、非中共干部。

　　△選配若干名優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛任黨政副職或到園區(qū)、重點工程幫助工作。

　　△繼續(xù)對各年齡段的干部給予關心，解決職級待遇。

　　△在區(qū)法院、區(qū)檢察院、區(qū)財政等部門的內(nèi)設機構進行競爭性的輪崗交流。

　　△組織開展對2007年以來的用人程序進行“回頭看”。

　　△組織專人對干部的“三齡二歷一身份”(年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷、身份)進行復查。

　　△對12名科級領導干部進行離任審計。

　　△開展對區(qū)直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)有用人權的單位用人行為滿意度的測評和檢查。

　　組織工作：

　　△年內(nèi)，實現(xiàn)71家有正式黨員3人以上的非公有制企業(yè)全部單獨建立黨組織、2家從業(yè)人員50人以上的企業(yè)全部有黨員、269家有黨員的企業(yè)實現(xiàn)黨的組織全覆蓋、538家沒有黨員的企業(yè)實現(xiàn)黨的工作全覆蓋的工作目標。

　　△確保楊橋震災受損的村(社區(qū))活動場所在“七·一”前正式啟用。

　　△爭取市委組織部支持2個左右社區(qū)活動場所列入建設項目；會同區(qū)文廣新局等相關部門，為部分村(社區(qū))配備體育健身器材。

　　△選派6名優(yōu)秀年輕干部到村(社區(qū))擔任第一書記；選聘6名左右的大學生村官到村工作。

　　△選派80名優(yōu)秀干部到非公企業(yè)擔任黨建指導員或到重點工程駐點工作。

　　△安排村(社區(qū))黨組織書記參加市、區(qū)集中輪訓；安排部分村(社區(qū))黨組織書記、主任參加大專學歷培訓；出臺村(社區(qū))黨組織書記、主任管理辦法；督查村“三位一體”保障落實情況，建立保障正常增長機制；試行區(qū)統(tǒng)一對村(社區(qū))書記、主任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)對村(社區(qū))其他班子成員兩年一次定期健康檢查辦法。

　　△把發(fā)展集體經(jīng)濟作為強基工程來抓，著力推廣芭茅巷發(fā)展集體經(jīng)濟模式，堅持分類指導，著力打造“園區(qū)經(jīng)濟”“服務經(jīng)濟”“山水經(jīng)濟”三種集體經(jīng)濟發(fā)展模式。

　　△區(qū)委通過出臺《建立區(qū)級黨員領導干部聯(lián)系點及部門包村(社區(qū))制度》、《建立區(qū)級黨員領導干部聯(lián)系非公企業(yè)黨建工作制度》等方式，積極開展區(qū)級黨員領導干部聯(lián)系村(社區(qū))、非公企業(yè)，推進“結對共建”活動。確立32名區(qū)級黨員領導干部聯(lián)系1-2個村(社區(qū))，58個區(qū)直部門分別結對幫扶58個村(社區(qū))；實施區(qū)級黨員領導干部聯(lián)系非公企業(yè)，并選派非公黨建指導員。

　　△區(qū)委主要圍繞基層組織建設年活動，抓住3個工作重點：抓好非公黨組織全覆蓋，提升非公企業(yè)黨建工作水平；破解難題，探索推進城鄉(xiāng)結合部黨建工作：開展星級創(chuàng)評，推進黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)。

　　△加強組織部門與服務對象和基層群眾的聯(lián)系，辦好“部長信箱”，舉辦“走進組織部開放日”，提高組織部門開放度，著力提升組織工作滿意度