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楊橋鎮(zhèn)楊橋社區(qū)：公益性崗位激發(fā)“內(nèi)生動力”
楊橋鎮(zhèn)楊橋社區(qū)共有47戶脫貧戶，2戶邊緣戶。由于一部分脫貧戶年齡較大，既不會技術(shù)，因為身體不好等原因又不能外出務(wù)工，出現(xiàn)增收困難。因此，社區(qū)“兩委”讓其參與到公益性崗位中，幫助提高收入。
實施公益性崗位資源。在發(fā)展鄉(xiāng)村振興中，楊橋社區(qū)利用公益性崗位資源，積極開展生態(tài)護(hù)林員的選聘項目的實施，經(jīng)過社區(qū)“兩委”會議商議，選聘大隔組何某、東山組鄧某龍擔(dān)任生態(tài)護(hù)林員。生態(tài)護(hù)林員工資每人每年4000元，一方面可提高脫貧人口收入，另一方面讓這些無法外出勞動者成為我們這片山的守護(hù)者，增加其歸屬感。
拓寬公益性崗位渠道。“如何解決60歲以上半弱勞力的致富增收問題？”成為了各級領(lǐng)導(dǎo)思考問題。為持續(xù)做好鄉(xiāng)村公益性崗位工作，開發(fā)了森林防火員、保潔員、護(hù)林員、護(hù)路員等多個崗位，拓寬了公益性崗位渠道，讓一部分增收無力的脫貧戶以自己的辛勤勞動來提升自己的收入能力，在實現(xiàn)了增收致富的同事也創(chuàng)造了價值。
規(guī)范公益性崗位管理。楊橋社區(qū)不斷加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，積極倡導(dǎo)公益性崗位人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力，充分發(fā)揮公益性崗位的積極作用。規(guī)范的管理力度，與公益性崗位人員簽訂了短期聘用合同，從制度上督促其服從安排、勤奮工作。同時，按照合同規(guī)定及時發(fā)放工資，提升其工作積極性。
楊橋社區(qū)為脫貧人口提供了就業(yè)崗位，保障了脫貧人口的收入穩(wěn)定，助力了鄉(xiāng)村振興。下一步，創(chuàng)新開發(fā)公益性崗位的思路，為從事公益性崗位的脫貧勞動力提供就業(yè)保障，確保收入的長期穩(wěn)定，讓脫貧戶用自己的勞動創(chuàng)造價值，激發(fā)內(nèi)生動力，增強(qiáng)群眾的致富能力，堅定了奮發(fā)向上的信念！（占玲 許安）
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