宜秀開發區：思想道德建設“五個一” 激發干事創業新活力
為全面提升廣大干部職工思想德道水平，進一步規范職業行為、提高服務企業質量，今年來，宜秀開發區主動謀劃，堅持將思想道德培養貫穿職工隊伍建設全過程，把知與行、自律與他律、示范與引領有機結合，創新開展思想道德建設“五個一”行動，激發干事創業新活力。
一個月理論學習。結合各部門實際，精心制定思想道德建設專項學習計劃，采取集中學習和個人自學相結合，線上線下學習相結合的方式，深入學習了《新時代公民道德建設實施綱要》等理論知識，深刻感受了社會主義核心價值觀的基本內涵，進一步提升了干部職工思想道德境界，打造了“堅定信念、忠于事業、服務企業、恪盡職守、依法辦事、公正廉潔”的工作環境。
一系列幫扶措施。組織開展消費助扶貧行動，積極宣傳推薦貧困戶農產品，拓寬銷售渠道，通過以購代捐、以買帶幫的方式，促進貧困戶滯銷產品銷售，以實際行動幫助貧困戶增收，目前已幫助銷售滯銷大米3200斤，活雞400只。深入開展企業服務活動。進一步優化企業項目聯系人制度，企業聯系人深入園區企業開展走訪，幫助企業解決生產中遇到額困難和問題，大力實行“首問負責制”，落實“一口受理、內部流轉”的工作機制,弘揚“馬上辦、辦到位”的作風，進一步優化了營商環境，提升了工作效率和服務質量。
一場專題講座。為了提振精氣神，開發區邀請市委黨校教授為大家上了一堂題為《人生視野與道德境界》的專題講座。2個多小時的講座，授課人以生動的語言、形象的案例講述了思想道德境界對個人、家庭、組織、社會的啟迪，讓參與講座的干部職工深受啟發和教育。
一次自我檢視。結合“不忘初心、牢記使命”制度建設的契機，對主題教育期間查找的以及思想道德建設活動月發現的問題，開發區領導班子帶頭進行自我剖析，形成反思心得。通過交流研討、查擺問題，找出工作中的短板和不足，引導干部職工牢固樹立主人翁的意識，以高度的使命感、卓越的執行力完成好開發區各項工作。
一次榮譽表彰。堅持榜樣引領、見賢思齊，組織開展了開發區“最”系列人物和團隊評選活動，并對5位“最受歡迎項目聯系人”、3位“最美防疫人”以及2個“最默契團隊”進行了表彰。通過表彰先進，進一步激發了干部職工干事創業熱情，營造了良好工作氛圍。（金峰）
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