宜秀經濟開發區管委會崗位競聘實施辦法
為貫徹落實市、區關于宜秀經濟開發區（以下簡稱宜秀開發區）體制機制改革的精神，實現開發區崗位競聘工作科學化、民主化、規范化，根據《干部任用條例》和《宜秀經濟開發區體制改革與機制創新總體方案》精神，制定本實施辦法。
一、總體原則
1、黨管干部、任人唯賢、注重實績的原則；
2、德才兼備、以德為先、群眾公認的原則；
3、公平、公開、公正、競爭、擇優的原則；
4、因崗選人、人崗匹配、全員聘任（用）的原則。
二、競聘崗位
本次競聘崗位為黨工委、管委會各工作部門相關崗位，合計76個。其中：部門正職（三級雇員）崗位8個，部門副職（四級雇員）崗位13個，業務主辦（五級雇員）崗位27個，辦事員（六級雇員）28個（崗位詳情見附件一）。
三、薪酬待遇
全面實行雇員制，推行崗位績效工資制，按照區直機關對應公務員年度總收入2.5倍核定薪酬總額（包括職務工資、級別工資、工作津貼、生活補貼、年終一次性獎金、目標考核獎；不含車補、單項獎、專項津貼、住房公積金等）。
雇員的薪酬結構主要包括基礎工資、崗位工資和績效工資三部分。其中基礎工資主要體現職級高低，崗位工資主要體現所在崗位職責，績效工資主要體現目標考核。工資構成按基礎工資：崗位工資：績效工資＝3:3:4比例確定。
四、報名范圍和條件
（一）報名范圍
1、宜秀開發區管委會現在崗工作人員；
2、全區各機關、事業單位在編在崗工作人員。
（二）報名條件
1、部門正職崗位
副科級以上職務，大專及以上學歷，年齡50周歲以下；
工委管委會辦公室主任、黨群工作部主任必須為中共黨員。
2、部門副職崗位
科員級職務，大專及以上學歷，工作滿3年，年齡50周歲以下；
副科級以上職務，大專及以上學歷，年齡50周歲以下；
黨群工作部副主任必須為中共黨員。
3、部門其它崗位
①業務主辦崗位
大專及以上學歷，工作滿2年，年齡40周歲以下；黨群工作部人員必須為中共黨員。
②辦事員崗位
大專及以上學歷，工作滿1年，年齡40周歲以下；黨群工作部人員必須為中共黨員。
4、宜秀開發區在編在崗人員報名現從事崗位同等級職務或以下的，不受報名條件限制。
5、有下列情形之一的，不得參加競聘：
①涉嫌違法違紀，正在接受有關部門審查的；
②近三年（2015-2017年）年度考核有不稱職（不合格）情形的；
③其他不適宜參加競聘的人員。
五、競聘方式和程序
（一）宣傳發動
召開動員大會，印發實施辦法，組織學習，廣泛宣傳。
（二）報名和資格審查
1、報名方式：本次競聘采取現場報名形式進行。
2、報名時間：三級、四級雇員報名時間為2018年12月13日至2018年12月17日（上午8:30一12:00，下午2:30—5:30，雙休日正常報名）；五、六級雇員報名時間、地點另行通知。
3、報名地點：宜秀開發區管委會黨群中心一樓。
4、報名提供材料：符合報名條件者自行下載（下載地址：宜秀區人民政府網 www.yixiu.gov.cn）并填寫《報名表（個人選崗表）》（見附件二），提供本人身份證、畢業證書（全日制教育和在職教育）原件及復印件一份。
報名三、四級雇員崗位的，每人每次限報一個具體崗位；報名五、六級雇員崗位的，每人每次限報第一、第二志愿具體崗位。
5、審查：宜秀經濟開發區崗位競聘工作組會同有關部門對報名參加競聘者任職資格進行審查。報名者所填寫的信息必須與本人實際情況、報名條件和所報名的崗位要求相一致。審查貫穿競聘或雙向選擇全過程，若有弄虛作假者，即取消其競聘資格并依規依紀處理。審查通過的人員進入競聘或雙向選擇環節。
申報部門正、副職同一崗位符合條件人數少于3∶1的，該崗位不實行競聘。
（三）競聘或雙向選擇
分步進行：第一步競聘部門正職崗位，第二步競聘部門副職崗位，第三步雙向選擇部門業務主辦和辦事員崗位。
1、競聘
部門正、副職崗位實行競聘制。競聘采取面試、考察方式進行。
（1）面試（權重60%）
采取結構化面試，評委打分。同一崗位報名人數超過5:1的，按面試成績5:1確定考察人選（若第5名分數相同，則分數相同人員同時進入考察）；同一崗位報名人數3-5人以內的，面試后直接進入考察環節。
（2）考察（權重40%）
考察采取民主測評、個別談話、查閱資料等形式進行。
（3）綜合成績
面試、考察得分按60%、40%的比例合成，計算出綜合成績。
2、雙向選擇
工作部門業務主辦、辦事員崗位實行雙向選擇制。雙向選擇不超過兩輪。每個工作人員可以填報第一、第二志愿崗位各1個（見附件二）；宜秀經濟開發區崗位競聘工作組匯總后征求各部門主要負責人意見；根據工作人員和部門雙向選擇意見，征求分管領導意見。
（四）擬定人選
1、部門正、副職崗位
宜秀開發區黨工委根據綜合成績擬定人選并公示；未形成競爭的崗位由宜秀開發區黨工委直接提名確定擬聘人選并公示或空缺。
2、業務主辦、辦事員崗位
宜秀開發區黨工委根據雙向選擇意見，研究決定擬聘人選或空缺。
（五）聘任（用）
部門正職及以下雇員，由宜秀開發區管委會聘任，并簽訂任期目標責任書。
六、人員安排
管委會各部門在編在崗人員男滿55周歲、女滿50周歲，經本人申請，可不參加競聘或雙向選擇。
七、組織領導
崗位競聘工作在宜秀區推進開發區體制改革與機制創新領導小組的直接領導下進行，專門成立宜秀開發區競聘工作組負責崗位競聘工作，區紀委、監委負責全程監督。
八、其他
1、年齡計算截止至2018年12月31日。
2、此次崗位競聘聘任（用）期限為三年。至法定退休年齡不足三年的，聘任（用）期限至法定退休年齡日期為止。
3、本實施辦法由宜秀經濟開發區體制機制改革領導小組負責解釋。
附件一：競聘崗位表
附件二：報名表（個人選崗表）
附件三：部門選擇個人表
一、總體原則
1、黨管干部、任人唯賢、注重實績的原則；
2、德才兼備、以德為先、群眾公認的原則；
3、公平、公開、公正、競爭、擇優的原則；
4、因崗選人、人崗匹配、全員聘任（用）的原則。
二、競聘崗位
本次競聘崗位為黨工委、管委會各工作部門相關崗位，合計76個。其中：部門正職（三級雇員）崗位8個，部門副職（四級雇員）崗位13個，業務主辦（五級雇員）崗位27個，辦事員（六級雇員）28個（崗位詳情見附件一）。
三、薪酬待遇
全面實行雇員制，推行崗位績效工資制，按照區直機關對應公務員年度總收入2.5倍核定薪酬總額（包括職務工資、級別工資、工作津貼、生活補貼、年終一次性獎金、目標考核獎；不含車補、單項獎、專項津貼、住房公積金等）。
雇員的薪酬結構主要包括基礎工資、崗位工資和績效工資三部分。其中基礎工資主要體現職級高低，崗位工資主要體現所在崗位職責，績效工資主要體現目標考核。工資構成按基礎工資：崗位工資：績效工資＝3:3:4比例確定。
四、報名范圍和條件
（一）報名范圍
1、宜秀開發區管委會現在崗工作人員；
2、全區各機關、事業單位在編在崗工作人員。
（二）報名條件
1、部門正職崗位
副科級以上職務，大專及以上學歷，年齡50周歲以下；
工委管委會辦公室主任、黨群工作部主任必須為中共黨員。
2、部門副職崗位
科員級職務，大專及以上學歷，工作滿3年，年齡50周歲以下；
副科級以上職務，大專及以上學歷，年齡50周歲以下；
黨群工作部副主任必須為中共黨員。
3、部門其它崗位
①業務主辦崗位
大專及以上學歷，工作滿2年，年齡40周歲以下；黨群工作部人員必須為中共黨員。
②辦事員崗位
大專及以上學歷，工作滿1年，年齡40周歲以下；黨群工作部人員必須為中共黨員。
4、宜秀開發區在編在崗人員報名現從事崗位同等級職務或以下的，不受報名條件限制。
5、有下列情形之一的，不得參加競聘：
①涉嫌違法違紀，正在接受有關部門審查的；
②近三年（2015-2017年）年度考核有不稱職（不合格）情形的；
③其他不適宜參加競聘的人員。
五、競聘方式和程序
（一）宣傳發動
召開動員大會，印發實施辦法，組織學習，廣泛宣傳。
（二）報名和資格審查
1、報名方式：本次競聘采取現場報名形式進行。
2、報名時間：三級、四級雇員報名時間為2018年12月13日至2018年12月17日（上午8:30一12:00，下午2:30—5:30，雙休日正常報名）；五、六級雇員報名時間、地點另行通知。
3、報名地點：宜秀開發區管委會黨群中心一樓。
4、報名提供材料：符合報名條件者自行下載（下載地址：宜秀區人民政府網 www.yixiu.gov.cn）并填寫《報名表（個人選崗表）》（見附件二），提供本人身份證、畢業證書（全日制教育和在職教育）原件及復印件一份。
報名三、四級雇員崗位的，每人每次限報一個具體崗位；報名五、六級雇員崗位的，每人每次限報第一、第二志愿具體崗位。
5、審查：宜秀經濟開發區崗位競聘工作組會同有關部門對報名參加競聘者任職資格進行審查。報名者所填寫的信息必須與本人實際情況、報名條件和所報名的崗位要求相一致。審查貫穿競聘或雙向選擇全過程，若有弄虛作假者，即取消其競聘資格并依規依紀處理。審查通過的人員進入競聘或雙向選擇環節。
申報部門正、副職同一崗位符合條件人數少于3∶1的，該崗位不實行競聘。
（三）競聘或雙向選擇
分步進行：第一步競聘部門正職崗位，第二步競聘部門副職崗位，第三步雙向選擇部門業務主辦和辦事員崗位。
1、競聘
部門正、副職崗位實行競聘制。競聘采取面試、考察方式進行。
（1）面試（權重60%）
采取結構化面試，評委打分。同一崗位報名人數超過5:1的，按面試成績5:1確定考察人選（若第5名分數相同，則分數相同人員同時進入考察）；同一崗位報名人數3-5人以內的，面試后直接進入考察環節。
（2）考察（權重40%）
考察采取民主測評、個別談話、查閱資料等形式進行。
（3）綜合成績
面試、考察得分按60%、40%的比例合成，計算出綜合成績。
2、雙向選擇
工作部門業務主辦、辦事員崗位實行雙向選擇制。雙向選擇不超過兩輪。每個工作人員可以填報第一、第二志愿崗位各1個（見附件二）；宜秀經濟開發區崗位競聘工作組匯總后征求各部門主要負責人意見；根據工作人員和部門雙向選擇意見，征求分管領導意見。
（四）擬定人選
1、部門正、副職崗位
宜秀開發區黨工委根據綜合成績擬定人選并公示；未形成競爭的崗位由宜秀開發區黨工委直接提名確定擬聘人選并公示或空缺。
2、業務主辦、辦事員崗位
宜秀開發區黨工委根據雙向選擇意見，研究決定擬聘人選或空缺。
（五）聘任（用）
部門正職及以下雇員，由宜秀開發區管委會聘任，并簽訂任期目標責任書。
六、人員安排
管委會各部門在編在崗人員男滿55周歲、女滿50周歲，經本人申請，可不參加競聘或雙向選擇。
七、組織領導
崗位競聘工作在宜秀區推進開發區體制改革與機制創新領導小組的直接領導下進行，專門成立宜秀開發區競聘工作組負責崗位競聘工作，區紀委、監委負責全程監督。
八、其他
1、年齡計算截止至2018年12月31日。
2、此次崗位競聘聘任（用）期限為三年。至法定退休年齡不足三年的，聘任（用）期限至法定退休年齡日期為止。
3、本實施辦法由宜秀經濟開發區體制機制改革領導小組負責解釋。
附件一：競聘崗位表
附件二：報名表（個人選崗表）
附件三：部門選擇個人表
中共安徽安慶宜秀經濟開發區工作委員會
安徽安慶宜秀經濟開發區管理委員會
2018年12月12日
安徽安慶宜秀經濟開發區管理委員會
2018年12月12日
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