白澤湖鄉正確處理黨員春訓活動與各項工作關系，找準工作的切入點和突破口，大力實行黨員“五項機制”，搭建黨員春訓活動有效載體，促進全鄉黨員干部在工作中迸發熱情、釋放活力。
    在設崗定責中找準定位。根據村居發展的需要，同時結合黨員特長技能，對每名黨員設立崗位、定立責任。有征遷任務的村居，設置“征地拆遷”崗；有森林防火任務的村居，設置“森林防火”崗；集體經濟薄弱的村居，設置“帶頭致富”崗……同時在黨員隊伍中培育帶頭致富、依法行政、孝老愛親、睦鄰友好、服務城市建設等五種先進典型，以黨員的模范行動，引導帶領廣大群眾為白澤湖鄉的發展貢獻力量。
    在承諾問責中激發動力。開展“年初承諾、年終評議”活動，為每個黨員合理確定承諾事項，讓每名黨員寫下“承諾書”，立下“軍令狀”，帶著一份沉甸甸的責任投入實踐。年終邀請承諾服務對象，對黨員承諾兌現情況進行民主評議。對履職盡責的表彰嘉獎，對未盡義務的問責處理，在黨員干部中形成互比趕超、你追我趕的積極氛圍。
    在黨員領辦中彰顯風采。各黨（總）支部在聽民聲、納民意、聚民愿的基礎上，將群眾關心的問題迫切需要解決的事項收集上報備案，鼓勵黨員根據自己的能力和特長，自主自愿領辦1-2件實事，并定期在黨員群眾中通報黨員領取事項及完成情況。通過“黨員領辦制”，拓寬黨員聯系服務群眾渠道，促進黨員由被動接受轉變為主動服務，調動廣大黨員干事創業的激情。
    在結對幫扶中密切關系。建立健全“鄉干聯系村干、村干聯系黨員、黨員聯系群眾”的網格化幫扶機制。當人民群眾面臨生活困難時，有黨員干部上門幫助解決問題；當村級干部陷入工作困境時，有鄉級干部蹲點指導協調難題，讓群眾對黨員干部有認同感，讓黨員干部對組織有歸屬感，從而建立和諧融洽的黨群干群關系。
    在民主考核中強化監督。對黨員實行涵蓋“學習教育、組織生活、履行職責、廉潔自律、遵紀守法”五項內容的“百分制”考核，年終對照考核內容逐項目進行打分，達到90分以上的為優秀黨員；達到80—90分的為合格黨員；80分以下的為不合格黨員，讓黨員的“每一分”成績都有理可依、有據可查，經得起人民群眾的檢驗。（許大元 張軍 陶效敏）