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        大龍山鎮(zhèn)人才活力出真招
        
 
        

        日期：2013-05-27 20:14:55   來(lái)源：     點(diǎn)擊：
        

        
     
        
       
         

        
    為切實(shí)提升黨員干部的工作能力，加強(qiáng)對(duì)年輕黨員干部的培養(yǎng)，今年以來(lái)，大龍山鎮(zhèn)黨委、政府始終以市委提出的“六大工程”為綱領(lǐng)，全面貫徹落實(shí)區(qū)委關(guān)于干部人才活力工程的實(shí)施意見(jiàn)，強(qiáng)力推進(jìn)相關(guān)措施，全面提升鎮(zhèn)、社區(qū)    干部的精氣神和干事熱情，提升基層黨組織的執(zhí)行力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
        
    一、創(chuàng)新干部培養(yǎng)和推薦工作機(jī)制。
        
    大龍山鎮(zhèn)始終注重干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，尤其是針對(duì)年輕干部。年輕干部學(xué)歷高，但實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)不足。大龍山鎮(zhèn)黨委經(jīng)常性地開(kāi)展談心活動(dòng)，由工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老干部向年輕干部、大學(xué)生村官傳授工作經(jīng)驗(yàn)，手把手地教導(dǎo)他們與群眾打交道的方式方法、公文寫(xiě)作的技巧及新聞宣傳等實(shí)用的工作方法，讓年輕干部盡快成長(zhǎng)。
        
    為了給年輕的優(yōu)秀干部提供更大發(fā)展空間，大龍山鎮(zhèn)黨委打破干部提拔靠論資排輩的老方式，將參加工作時(shí)間不長(zhǎng)但表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部放在重要崗位鍛煉，讓他們上能夠進(jìn)入?yún)^(qū)委的視線下能夠展現(xiàn)自己為人民服務(wù)的能力。今年以來(lái)，鎮(zhèn)黨委將3名優(yōu)秀的大學(xué)生村官任命為社區(qū)黨（總）支部副書(shū)記，為高素質(zhì)人才成長(zhǎng)添磚加瓦；積極向區(qū)委推薦了4名優(yōu)秀年輕干部，全部得到了區(qū)委提拔重用。提振了全鎮(zhèn)干部精氣神，激發(fā)了干部敢做敢為、奮發(fā)向上的熱情。
        
    二、實(shí)行干部輪崗和多崗位兼職鍛煉
        
    為進(jìn)一步激發(fā)干部的進(jìn)取精神和提高干部處理復(fù)雜問(wèn)題的能力，大龍山鎮(zhèn)多效并舉，對(duì)全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部實(shí)行輪崗、多崗位交流和多崗位兼職鍛煉制度，通過(guò)交流兼職充分激發(fā)了干部的活力、激情和正氣。
        
    今年以來(lái)，大龍山鎮(zhèn)在干部培養(yǎng)選拔和鍛煉上破除慣性思維，擺脫一人一職的思想束縛。在更高層面、更大范圍實(shí)現(xiàn)了部門(mén)資源的統(tǒng)籌整合，將企業(yè)辦、安全辦、招商辦、統(tǒng)計(jì)站等整合為經(jīng)發(fā)辦；將農(nóng)技站、獸醫(yī)站、水利站、林業(yè)站、農(nóng)機(jī)站等整合為農(nóng)發(fā)辦。加大經(jīng)發(fā)辦、農(nóng)發(fā)辦、計(jì)生辦、信訪辦、敬老院等單位工作人員交流和輪崗力度，讓每名干部肩上都有擔(dān)子。到目前為止，已有3名科級(jí)干部兼職2個(gè)以上崗位，6名中層干部實(shí)行輪崗，4名中層干部實(shí)行多崗位兼職鍛煉。充分挖掘干部的潛能，提升干部辦事效能，積極為區(qū)委儲(chǔ)備優(yōu)秀后備干部。
        
    三、讓出崗位實(shí)行干部公開(kāi)招聘
        
    為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)，提高辦事效率，大龍山鎮(zhèn)黨委就拿出機(jī)關(guān)和社區(qū)的部分崗位面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘。招聘工作始終堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。      
        
   今年以來(lái)，在鎮(zhèn)域范圍內(nèi)公開(kāi)招聘團(tuán)委副書(shū)記3名，其中編外2名。為社區(qū)公開(kāi)招聘計(jì)生專干3名，聘用后享受副村級(jí)待遇。既引進(jìn)了干部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)了干部的活力，又有效充實(shí)了機(jī)關(guān)和社區(qū)兩委的中堅(jiān)力量，對(duì)不作為的干部敲響了警鐘。
        
    四、多渠道推選支部書(shū)記
        
    以往社區(qū)黨總支下的支部書(shū)記多由社區(qū)干部兼任，今年來(lái)，大龍山鎮(zhèn)采取召開(kāi)支部大會(huì)由黨員代表推薦和黨員自薦等多種形式選舉支部書(shū)記，注重從致富能手、退伍軍人、外出務(wù)工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員中選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任支部書(shū)記。支部書(shū)記候選人由支部大會(huì)進(jìn)行審核把關(guān)，再提交鎮(zhèn)黨委研究，對(duì)擬任對(duì)象進(jìn)行公示，最后對(duì)選舉結(jié)果進(jìn)行批復(fù)。
        
大龍山鎮(zhèn)桃元社區(qū)黨總支下轄三個(gè)支部，以往都是社區(qū)兩委干部兼任支部書(shū)記，隨著北部新城建設(shè)腳步的加快，社區(qū)干部大多忙于征地拆遷和經(jīng)濟(jì)建設(shè)，無(wú)暇顧及支部工作。經(jīng)社區(qū)總支研究決定對(duì)下轄的三個(gè)支部書(shū)記實(shí)行公開(kāi)推選方式產(chǎn)生了支部書(shū)記，在3名支部書(shū)記中有2名是致富能手、1名是社區(qū)醫(yī)生。既有效增強(qiáng)了基層黨組織覆蓋的質(zhì)量和管理能力，又增強(qiáng)了社區(qū)兩委干部的危機(jī)感。
        
    五、創(chuàng)新社區(qū)儲(chǔ)備干部培養(yǎng)措施
        
    大龍山鎮(zhèn)在選拔社區(qū)后備干部的過(guò)程中，采取動(dòng)員優(yōu)秀青年人才踴躍自薦、發(fā)動(dòng)黨員群眾民主推薦、社區(qū)兩委擇優(yōu)推薦的方式產(chǎn)生初步人選。通過(guò)民主推選，永林、百華、總鋪等3個(gè)社區(qū)將4名退伍軍人招聘到社區(qū)進(jìn)行鍛煉，安排他們?cè)谏鐓^(qū)承擔(dān)某項(xiàng)工作，進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。中心、永安、桃元等3社區(qū)在經(jīng)濟(jì)園區(qū)和重點(diǎn)工程一線觀察和有意培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才，條件成熟時(shí)作為后備干部。
        
    黨委政府要求各社區(qū)有意安排后備干部和培養(yǎng)人員承擔(dān)各種急、難、險(xiǎn)、重的工作任務(wù)，讓他們廣泛接觸和熟悉社區(qū)事務(wù)，提高參與管理事務(wù)的能力，增強(qiáng)個(gè)人才干。此舉既能對(duì)他們進(jìn)行有效的鍛煉，又讓居民了解到他們的實(shí)際能力，為以后開(kāi)展社區(qū)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
        
    大龍山鎮(zhèn)黨委始終倡導(dǎo)正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新用人方式，在全鎮(zhèn)營(yíng)造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，得到廣大干部群眾的一致好評(píng)。（吳鐘華  汪峰華  丁厚祥）
        
 
        
		 
		 
		 
        
      
        
   

        


        
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