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　　在省級(jí)安慶大橋開發(fā)區(qū)11.8平方公里的建設(shè)熱土上，一位中等身材、年近花甲老同志背著鼓鼓囊囊的公文包騎著一輛摩托車常年奔波在開發(fā)區(qū)各企業(yè)之間，他就是深受大橋開發(fā)區(qū)上下尊敬和好評(píng)的老盛----盛幼敏同志。

　　今年60歲的盛幼敏早在8年前就調(diào)到管委會(huì)工作。當(dāng)時(shí)，大橋開發(fā)區(qū)才剛剛成立，起步之初，大橋開發(fā)區(qū)面臨著諸多困境，開發(fā)區(qū)建設(shè)者迎難而上，科學(xué)謀劃、系統(tǒng)破解開發(fā)建設(shè)難題。盛幼敏同志一到崗位，便積極投身工作分擔(dān)重任。從建設(shè)局到經(jīng)濟(jì)發(fā)展局再到大橋開發(fā)區(qū)黨員活動(dòng)中心，他先后經(jīng)歷多個(gè)崗位的轉(zhuǎn)換，無論安排什么事，無論處在什么崗位，均能兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，認(rèn)真履行自身崗位職責(zé)。

　　2008年，大橋開發(fā)區(qū)黨員活動(dòng)中心成立后，盛幼敏同志負(fù)責(zé)開發(fā)區(qū)黨員服務(wù)中心的工作，重心轉(zhuǎn)向基層黨務(wù)工作。大橋開發(fā)區(qū)非公企業(yè)多、企業(yè)職工黨員流動(dòng)性大，黨務(wù)工作十分繁瑣。作為一名年近花甲老同志，他沒有擺老資格，沒有以身體、家庭等為托詞，而是帶頭拿起書本開始認(rèn)真學(xué)習(xí)黨務(wù)工作基本知識(shí)，主動(dòng)和企業(yè)對(duì)接，及時(shí)開展黨務(wù)工作。談起他所從事的黨建工作，他更是如數(shù)家珍，娓娓道來。

　　“抓主抓重抓非公黨建，才能提升開發(fā)區(qū)黨建的整體水平”。他積極做好本職工作同時(shí)，還主動(dòng)思考并參與大橋開發(fā)區(qū)非公有制企業(yè)黨支部的組建工作。隨著入駐企業(yè)數(shù)量不斷增加，2007年，大橋開發(fā)區(qū)黨工委開始全力推進(jìn)非公企業(yè)黨組織建設(shè)，他帶領(lǐng)兩名年輕同志上門走訪開發(fā)區(qū)非公有制企業(yè)，深入基層生產(chǎn)、施工等一線，他們起早摸黑，盡可能利用企業(yè)生產(chǎn)空閑時(shí)間，先后花了一個(gè)多月的時(shí)間，摸清了上百家企業(yè)及個(gè)體工商戶對(duì)非公有制企業(yè)黨支部建設(shè)的態(tài)度，及時(shí)地將企業(yè)的想法向大橋開發(fā)區(qū)黨工委反映，并有針對(duì)性的提出了自己的工作思路、意見和建議。2012年是“基層組織建設(shè)年”，大橋開發(fā)區(qū)黨工委集中力量，著力抓好非公企業(yè)黨支部集中組建工作。他又帶領(lǐng)幾名年輕同志冒高溫酷暑，上門走訪調(diào)查，摸底對(duì)接，先后花了二個(gè)多月的時(shí)間，摸清了622百家企業(yè)及個(gè)體工商戶黨員底數(shù)和支部建設(shè)情況，并先后新成立了30家非公黨支部，做到大橋開發(fā)區(qū)規(guī)模企業(yè)黨的基層組織全覆蓋和非公企業(yè)黨的工作全覆蓋。

　　“抓非公黨建，就要以企業(yè)負(fù)責(zé)人為重點(diǎn)，非公企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)黨組織的態(tài)度往往決定了這個(gè)企業(yè)對(duì)黨組織建設(shè)的重視程度”。思路明確了，方法確定了，關(guān)鍵是落實(shí)。針對(duì)一些企業(yè)負(fù)責(zé)人思想認(rèn)識(shí)模糊，存在畏難、怕麻煩的心態(tài)，他有的放矢地循循善導(dǎo)作好工作，著力提高企業(yè)負(fù)責(zé)人思想認(rèn)識(shí)，先后到上海醫(yī)藥、吳咀工業(yè)園、芭茅社居委、清怡紡織、肖坑社居委、菱北社居委、三陽塑膠公司等企業(yè)，與上述企業(yè)(工業(yè)園區(qū))主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行面對(duì)面的交流，向他們宣傳非公企業(yè)黨建工作的重大意義，促使企業(yè)負(fù)責(zé)人從政治的高度，理解非公黨建重大意義，不僅如此，還對(duì)企業(yè)主提出的一些具體問題答疑釋惑，對(duì)一些棘手的問題，積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)，幫助企業(yè)對(duì)一些“口袋黨員”進(jìn)行組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，幫助這部分黨員落實(shí)好組織關(guān)系。受他這種鍥而不舍、忘我工作的精神的感染，他所接觸的所有企業(yè)業(yè)主都同意并支持建立黨組織，并主動(dòng)承擔(dān)了大量基礎(chǔ)性工作。

　　“非公有制企業(yè)黨建工作的最終目的在于為廣大黨員群眾提供實(shí)實(shí)在在的服務(wù)，作為黨務(wù)工作者，我們要不斷提升自身服務(wù)能力和水平，切實(shí)為企業(yè)服務(wù)。”他是這么說的，也是這樣做的。在大橋開發(fā)區(qū)非公企業(yè)迅速發(fā)展的過程中，企業(yè)在成長(zhǎng)過程中所面臨的困難和挑戰(zhàn)也越來越多，為了落實(shí)大橋開發(fā)區(qū)黨工委提出的“管理就是服務(wù)”的理念，他依托黨員活動(dòng)服務(wù)中心，積極協(xié)助開展開發(fā)區(qū)黨員的管理工作，引導(dǎo)企業(yè)黨組織圍繞企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)揮職能。幾年來，他多次主動(dòng)到自己聯(lián)系的企業(yè)，幫助企業(yè)負(fù)責(zé)人排憂解難。2008年3月，他在一次走訪過程中了解到轄區(qū)兩家相鄰的企業(yè)因建造圍墻而引起矛盾，多方調(diào)解未果，矛盾反有加劇之勢(shì)，他先后五個(gè)多月二十多次與兩家企業(yè)負(fù)責(zé)人談心溝通，動(dòng)之以情，曉之以理，終于化解雙方矛盾，并促使雙方在業(yè)務(wù)上相互合作。

　　“老牛自知夕陽晚,不用揚(yáng)鞭自奮蹄”。盛幼敏同志如同一條不知疲倦的“老黃牛”，克服家庭和精力體力方面的困難，以一絲不茍的工作態(tài)度，扎實(shí)過硬的工作作風(fēng)，快捷果斷辦事能力，在平凡崗位上貢獻(xiàn)了自己的光和熱。(江義學(xué))